[摘要] 公务员加薪已经有一段时间了，近期很多人像人社部反映上调工资“增不抵缴”的问题。实际增长有限，甚至更少，于是大家询问怎样才能多拿点。相关部门解释说：公务员加薪后后除了上调基本工资之后还相应扣减了绩效工资和津贴补贴，实际工资的净涨幅较为有限，有些部门和人员甚至出现了收入减少的情况。
公务员加薪已经有一段时间了，近期很多人像人社部反映上调工资“增不抵缴”的问题。实际增长有限，甚至更少，于是大家询问怎样才能多拿点。相关部门解释说：公务员加薪后后除了上调基本工资之后还相应扣减了绩效工资和津贴补贴，实际工资的净涨幅较为有限，有些部门和人员甚至出现了收入减少的情况，所以才会出现有的工资条上的“增不抵缴”的现象。但是对于大多数人来说，公务员加薪终究是好的，多少还是在增加的趋势上。
工资条上的增减项
“按平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前曾说。刘成涨薪幅度达到这一平均水平。但也有相当多机关事业单位工作人员工资上涨幅度低于平均线。
自今年年初公务员要加薪的消息传来，在山东菏泽一家机关当公务员的李双隔三差五就能听到同事们兴致勃勃地谈论这件事，有些员工还按捺不住，常向财政局和社保局打电话询问。
7月份涨薪方案出台，很多同事觉得工资上涨的幅度并没有达到预期。刚刚参加工作不久的李双倒觉得自己很幸运，这已经是一年来第二次涨工资了。
次是去年12月份，工资涨了200元。这次扣除养老保险之后，比以前还多170元，她的基本工资终于达到2000元。
与李双同在菏泽当公务员的张海峰今年入职第三年，此次涨薪之前，他拿到手的工资为2286元，调整之后，每个月领取的工资为2448元，涨了162元。张海峰说，基层公务员现在的工资还是挺低的，很多公务员都是“月光族”。
北京一所理工大学的副教授王翔这两天收到了8月的工资条，七七八八算下来工资涨了166元。
我国事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴这三部分，基本工资又分为岗位工资和级别工资。王翔学校给出的调薪说明中称，此次工资调整分为三部分，一是上调基本工资，二是扣减绩效工资，三是预扣基本养老保险和职业年金。
从工资条来看，王翔岗位工资从每月930元上调为1760元，级别工资从499元上调为993元，基本工资上涨额为1324元。但在工资上涨的同时，学校还相应减少了津贴390元。这样算来，他月工资净增额为934元。
基本保险和职业年金均是按照6400元的缴费基数进行预扣，王翔当月扣除了基本养老保险512元、职业年金256元。工资增项和减项相抵，改革后每月工资净增幅为166元。
该校的调薪说明中还称，由于机关事业单位养老保险经办工作还没有启动，现在学校只是对养老保险进行预扣，待正式启动之后会与养老保险经办机构对账，多退少补。
从地方的情况来看，除了上海、山东、四川和江苏在近两周内陆续出台了机关事业单位养老保险改革的具体方案，其他地区的方案仍在制定和审批过程中，但中央又要求在7月底之前必须完成调薪工作，所以大部分地方都和北京一样采取了预扣养老保险的方式。
“听说平均可以涨300元的，但每个人的情况不一样，工龄长的老师可能涨得多点，像我这样的年轻教师普遍也就是一两百。”王翔说。
南京财经大学公共管理学院教授林治芬称，学校老师7月30日都收到了从去年10月起补发的工资，发放的标准是教授每月约300元，副教授每月约200元，养老保险扣发的具体办法也要过一段时间才能明确。
林治芬在接受本报记者采访时表示，现在地方出台的机关事业单位养老保险经办政策各不相同，对于员工工资有直接影响的是缴费基数，如果缴费基数定得高，社保缴纳就多，员工拿到手的工资就会少一些，如果缴费基数定得低，社保缴纳就少，员工拿到手的工资就会多一些。
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